Korbach(pm). Das Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben gewinnt immer mehr an Bedeutung – in der Kinderbetreuung, in der Pflege von Angehörigen oder bei allen Herausforderungen des Alltags. Der Landkreis Waldeck-Frankenberg legt großen Wert darauf, Anliegen rund um die Familienfreundlichkeit in der individuellen Arbeitssituation zu berücksichtigen und ernst zu nehmen – und wurde für dieses Engagement vom Land Hessen jetzt als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet.
Familienfreundliche Unternehmenskultur
Zuvor wurde gemeinsam von unterschiedlichen Interessensgruppen aus der Kreisverwaltung eine Vereinbarung mit gemeinsamen Zielen für eine weitere Verbesserung der Familienfreundlichkeit erarbeitet. Das Konzept überzeugte, die Bewerbung war erfolgreich. „In der kommenden Zeit werden wir die ausgearbeiteten Maßnahmen und Ziele sukzessive umsetzen“, betonen Landrat Jürgen van der Horst und der Erste Kreisbeigeordnete Karl-Friedrich Frese. „Eine familienfreundliche Politik trägt maßgeblich zu einer gesunden Work-Life-Balance bei und kann zudem auch dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten.“ In einer Zeit, in der der Wettbewerb um talentierte Mitarbeitende intensiv sei, könne eine familienfreundliche Kultur ein entscheidender Faktor sein, um Top-Talente anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden.
Vielzahl an neuen Maßnahmen
Darüber hinaus könne eine familienfreundliche Arbeitsumgebung Vielfalt und Inklusion fördern, indem sie Mitarbeitenden ermöglicht, ihre familiären Verpflichtungen zu erfüllen. „Wir möchten in der Kreisverwaltung noch mehr dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfelds zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen“, betont Beate Friedrich, die Leiterin des Fachdienstes Frauen und Chancengleichheit beim Landkreis, der den Zertifizierungsprozess der Kreisverwaltung angestoßen und mit erarbeitet hat und auch künftig mit begleiten wird. „Dazu wurden im Team unterschiedlicheMaßnahmen erarbeitet – von der Etablierung von Pflegeguides über die Gründung einer Arbeitsgemeinschaft für das Gütesiegel bis hin zu einem Fortbildungsprogramm für die Mitarbeitenden.“
Gestartet werden soll in der Kreisverwaltung mit den so genannten Pflegeguides: Sie sollen allen Mitarbeiten künftig bei der Beratung rund um das Thema Pflege von Angehörigen zur Seite stehen, beraten und dabei unterstützen, wie Betroffene die Pflege von Angehörigen bestmöglich mit ihrer beruflichen Tätigkeit vereinbaren können. Weiterhin wird eine Arbeitsgemeinschaft zum Thema Familienfreundlichkeit gebildet, die die Umsetzung der Zielvereinbarung aktiv begleiten und stetig weiterentwickeln wird. Darüber hinaus wird es ein Veranstaltungsprogramm für die Mitarbeitenden geben – bestehend aus Workshops und Vorträgen zu Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Zeitmanagement im Home Office, Kinder in der Pubertät oder Altersvorsorge, Rente und Pension.
Neben den neuen Maßnahmen sind aber auch die bereits etablierten Angebote zur verbesserten Familienfreundlichkeit in das Konzept mit eingeflossen – wie beispielweise die Möglichkeit, dass Mitarbeitende des Landkreises ihre Kinder in der Kindertagesstätte am Südring in unmittelbarer Nachbarschaft zum Kreishaus und dem Verwaltungsneubau betreuen lassen können. Ebenso die flexiblen Arbeitszeitmodelle des Landkreises, das betriebliche Gesundheitsmanagement oder die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens, die die Kreisverwaltung bereits seit einiger Zeit anbietet.
Hintergrund:
Das Gütesiegel steht für den Anspruch, für jede Arbeitskraft die Arbeitsbedingungen zu schaffen, die benötigt wird, um bestmögliche Leistungen zu erbringen und gleichzeitig Freude an der Arbeit zu haben. Die Auszeichnung des Landes Hessen zertifiziert vorbildliche Dienststellen und Hochschulen in Hessen, die sich auf den Weg gemacht haben, Familienfreundlichkeit und Flexibilität garantiert und konsequent umzusetzen.
